Ⅰ. 서론
후발국 자동차산업의 기술발전은 기술도입에서 출발한다. 후발국의 기술능력 발전은 도입기술을 얼마나 효과적으로 학습하느냐에 좌우된다. 기술학습의 성과는 학습자의 태도에 크게 영향을 받는다. 같은 기술이나 지식이 해외에서 도입되더라도 학습자의 학습의지에 따라 성과가 달라진
환경을 조성하고, 취업기술・기능 등을 교육시키며, 각종 취업상담 및 알선서비스를 제공하고, 일자리를 개발하여 제공하는 등의 노인취업프로그램의 활성화가 우선적으로 필요하다.
본 고에서는 고령화시대의 도래에 따른 우리나라 고령자 고용촉진을 위한 정책과제를 모색해 보고자 한다.
고용조정의 방식
고용조정 방식에는 크게 보아 미국식과 유럽식이 있는데 이들의 장단점은 다음과 같다. 따라서 일률적으로 어느 제도가 났다고 말할 수는 없으며 각 기업이 처한 여건을 고려하여 이들 제도의 수용여부를 결정하는 것이 현명한 방안일 것이다.
1. 미국식 방식
- 일시해고가 용이
들어가는 말
임금피크제와 도입배경
워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국•유럽•일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년
1.1. 연구 배경
한국은 1990년 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’을 제정하고 노동시장에서 장애인에 대한 고용주의 수요 독점적 지위를 제한하였다. 동법에 따라 정부는 장애인 고용촉진에 의한 정상화를 장애인 고용정책의 기본 이념으로 삼고, 정부와 기업체가 장애인을 의무적으로 고용하도록
2)일본 노동관의 성립배경
*고대일본 사회의 시섬제
고대일본 사회에서는 시섬제(우지가바나지도)라는 것이 있었다. 우리나라 삼국시대 때에는 군사기관. 재정기관 등을 따로 구분하여 관리했지만, 일본은 하나의 씨족이 행정기관의 하나를 직접적으로 관리했다. 예를 들면, 소가씨족이 재정을 담
Ⅰ. 서론
진정한 일본의 모습을 이해하기 위해서는 우선, 일본 경제시스템에 대한 이해가 필요하다. 「성장지향형 안정적 민관 일체시스템」으로 불리는 일본 경제시스템은 철저한 `현장주의`, 성장중심의 기업구조, 잘 짜여진 대․중소기업간 협력체제인 계열제도, 총력적 민관협력체제와 장인
.(이하자료출처 : OECD, 1999, Employment Outlook)
근로자파견을 금지하고 있는 국가는 그리스, 터키 2개 국가이며, 일정한 규제아래서 허용하고 있는 국가는 우리나라를 비롯하여 일본, 독일, 프랑스 등 13개 국가이며, 아무런 제한없이 자유롭게 허용하고 있는 국가는 미국, 영국, 호주 등 11개 국가이다.
. 한-EU 교역 규모도 지난해 786억 달러로 EU는 중국에 이어 우리의 둘째 교역 상대다. 지금까지 한국에 직접 투자를 가장 많이 한 곳도 미국이나 일본이 아니라 EU(405억 달러)다. 한-EU FTA가 얼마나 중요한지는 이런 수치만 봐도 쉽게 짐작할 수 있다. 이 장에서는 한 EU FTA 타결의 의미와 전망하고자 한다.